Muitas empresas procuram formas de qualificar as suas equipas sem aumentar significativamente os custos. O que nem sempre sabem é que já podem ter esse investimento disponível – através dos Fundos de Compensação do Trabalho (FCT).

Na prática, existem montantes acumulados que podem ser mobilizados para formação certificada, permitindo desenvolver competências, reforçar a competitividade e valorizar as equipas… sem impacto financeiro adicional.

Como funciona

De forma simples, os montantes acumulados no FCT podem ser utilizados para formação certificada, desde que estejam reunidas algumas condições essenciais:

– Existência de vínculo ativo dos colaboradores.

– Formação certificada (DGERT e SIGO).

– Submissão do pedido online com a informação necessária.

Isto significa que a empresa pode utilizar um recurso já existente para investir no desenvolvimento das suas pessoas — sem o mesmo esforço financeiro de uma formação suportada integralmente pelo orçamento interno.

Porque vale a pena

Recorrer a esta possibilidade vai muito além do cumprimento legal.

Permite transformar um mecanismo muitas vezes subaproveitado numa alavanca de desenvolvimento organizacional.

Na prática, pode contribuir para:

– Redução de custos

– Melhoria das competências

– Aumento da competitividade

– Maior motivação das equipas

– Retençao de Talento

– Cumprimento legal

Mais do que financiar formação, trata-se de gerar impacto real no desempenho da empresa.

O que muitas empresas ainda não sabem

Apesar desta possibilidade existir, a maioria das organizações não tem visibilidade sobre:

– O saldo disponível no FCT.
– Como pode ser mobilizado.
– Que tipo de formação pode enquadrar.

E é precisamente aqui que surgem as maiores oportunidades — para quem atua com antecedência e conta com soluções de formação certificadas e ajustadas às necessidades reais da empresa, como as desenvolvidas pela Aurion Academy.